ＬＧＢＴの当事者にとって、戸籍上の性別と外見上の性別の違いからくるトランスジェンダー（性同一性障害）の就職問題や在職しながらの性別移行の問題、結婚やパートナーシップに関わる問題、セクシュアル／ジェンダー・ハラスメントなど、就労にかかわる問題は様々あります。
PROUD LIFEでは、「2015年度ファイザープログラム～心とからだのヘルスケアに関する市民活動・市民研究支援」の助成を受け、ＬＧＢＴ当事者の就職や就労環境に関する状況を把握し、問題点を明らかにするためのアンケート調査に取り組みました。
■調査の概要
【実施期間】２０１６年５月２８日～９月３０日
【調査方法】ＬＧＢＴを対象とした対面記述式およびインターネットアンケート
・対面記述式・・・主に名古屋市内で開催されたＬＧＢＴイベントにおいて、当団体スタッフが対面してアンケート用紙に記入してもらう方式。
・インターネットアンケート・・・「グーグルフォーム」を利用したインターネットアンケート。団体の会員向けに７月～８月に実施し、一般向けに９月に実施した。
【調査数】回答総数１４３名、有効回答者数１３７名（うち対面記述式９６名、インターネットアンケート４１名）。明らかにＬＧＢＴではない異性愛者と思われる回答は無効回答とした。
■調査の結果
以下のPDFパンフレットをご覧ください。